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INSTITUCIONAL > PLAN DE GESTIÓN
PLAN DE GESTIÓN


PARA LOS PROXIMOS CUATRO AÑOS CON EL APOYO DE LOS AFILIADOS RENOVAMOS NUESTRO COMPROMISO CON  ESTE PROYECTO

 

A NIVEL NACIONAL

1.       Continuar con la negociación del  C.C.T definiendo un escalafón que nos contenga a todos y  una carrera que permita un ascenso escalonado de los agentes a lo largo de su trayectoria en nuestro organismo.

2.       Aprobar definitivamente el régimen de concursos con: a) Examen Técnico de Oposición, b) Antecedentes,  c) Examen de aptitud psicofísica y  d) Entrevista.  Con la participación sindical igualitaria en el Comité de Selección y reválida cada 4 años.

3.       Impulsar un régimen de ingresos mediante prueba de suficiencia supervisado por un  Comité de Selección Paritario.

4.       Crear el Instituto Previsional Complementario con el objeto de mejorar los ingresos de los compañeros que se jubilen a futuro.

 

A NIVEL LOCAL

1.       Mantener los servicios actuales e incrementar los Convenios.

2.       Realizar Jornadas de Capacitación Tributaria, Previsional y en Gestión de Recursos Humanos.

3.       Promover el reconocimiento del Día del Trabajador Impositivo (19 de mayo).

4.       Profundizar la comunicación con los Distritos e incentivar las reuniones inter-distritales.

5.       Crear  una Farmacia Sindical.

6.       Poner en marcha el proyecto del Predio Recreativo en la nueva quinta de la seccional.

7.       Destinar la quinta de Villa Aeropuerto para una residencia para los adultos mayores.

8.       Promover cursos de formación de dirigentes sindicales y delegados.

9.       Fomentar actividades recreativas para integrar afiliados de distintas áreas, jubilados y retirados.

10.    Desarrollar la página web de la seccional.

11.    Poner en funcionamiento la Subsecretaría de Asuntos Sociales, con la participación de todos los afiliados y la creación de un fondo con fines específicos.

12.    Proponer el dictado de cursos básicos sobre temas relativos a la salud y encuentros de apoyo con especialistas.



 
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